Descubre las redes sociales que pueden ayudarte a encontrar trabajo

El paro sigue subiendo en España: a cierre de septiembre, una de cada cuatro personas en edad de trabajar se encontraba sin trabajo. Es uno de los grandes estigmas de la economía y la convierte en el líder indiscutible del desempleo en el mundo desarrollado.

Repasamos cuáles son las redes sociales diseñadas por y para fomentar la contratación. Hay de todo, desde las que ayudan a ampliar los contactos de los usuarios, hasta una dedicada a los estudiantes, pasando antes por las especializadas en los autónomos.

Descubre cuáles son las plataformas que te pueden ayudar a encontrar un empleo:

1. LinkedIn: la agenda virtual de contactos

Es uno de los ejemplos más famosos, lleva quince años en el mercado digital y sirve para ampliar la red de contactos. La plataforma tiene más de 175 millones de usuarios en todo el mundo y, según se define a sí misma, es la red social para profesionales.

Su funcionamiento es parecido al de Facebook: se debe configurar un perfil con la experiencia y la formación, se pueden publicar comentarios e ir agregando a la red de contactos a los usuarios que conozcas o a quienes considere interesantes.

Además, se pueden crear grupos y consultar ofertas de empleo. Hay un directorio de búsqueda de empresas, de trabajos, de cargos, de aptitudes, de proveedores…. A los particulares, esta red les da visibilidad y conectividad, mientras que a las compañías les permite reforzar su identidad corporativa y captar talento. Es decir, es una plataforma donde profesionales y empresas se relacionan para hacer negocios.

2. Freelancer: la red de los autónomos

Es una red social específica para los autónomos. Y, sobre todo, para los trabajos relacionados con la informática, la comunicación, las finanzas y las nuevas tecnologías.

La versión española de la plataforma lleva operativa desde finales del pasado mes de julio y agrupa las ofertas de empleo y trabajo de los 22 países en los que está operativa la red.

Hay 4,34 millones de usuarios globales (entre pymes y autónomos) y el número de proyectos activos ronda los 2,6 millones. Todos ellos, según calcula la compañía, están valorados en unos 496 millones de euros.

¿Y cómo funciona? El usuario debe crear el perfil: si es una empresa, debe detallar qué tipo de trabajo necesita y, si es un particular, cuál es su cualificación y experiencia. Después de haberse registrado, empieza la interacción entre oferentes y demandantes, que deben ponerse de acuerdo en el desarrollo del empleo y su correspondiente pago.

3. Friendsandjob: un trampolín para los estudiantes

Se trata de una plataforma lanzada por un estudiante de la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid y su objetivo es facilitar la entrada de los jóvenes al mundo laboral.

Lleva operativa más de dos meses y, según el centro, ya cuenta con ofertas de más de una veintena de empresas.

Su funcionamiento está a medio camino entre el de la red social Twitter y la famosa bolsa de trabajo Infojobs. ¿El motivo? Por un lado, el usuario puede dejar comentarios breves a empresas o a los contactos profesionales que vaya consiguiendo y, al mismo tiempo, se puede apuntar a las ofertas.  

4. Womenalia: pensada por y para el público femenino

Esta plataforma está dirigida a las mujeres profesionales de entornos rurales o urbanos, a las emprendedoras, a las autónomas y freelance y a las directivas.

A pesar del nombre de la red social y de su público objetivo, también da cabida a los hombres. De hecho, representan un 10% del total de usuarios inscritos, que ya superan los 147.000.

La web presume de poder ayudar a mejorar la visibilidad de sus usuarios y ampliar la red de contactos,  impulsar el desarrollo profesional y hasta proporcionar herramientas que faciliten el emprendimiento. Incluso dar soluciones a aquellas que apuesten por el autoempleo. Para ello, permite hacer búsquedas segmentadas, configurar alertas de empleo, gestionar el currículum y las cartas de presentación y consultar dudas con expertos.

5. Teletrabajador: para los hispanos que trabajan desde casa

Esta red social cuenta con casi 4.900 miembros de hasta 18 sectores, y está ideada para los teletrabajadores y tele-emprendedores. Es decir, para trabajar en remoto.

En ella se puede encontrar información, realizar búsquedas y ofertas laborales, y compartir con todos los usuarios ideas, datos y eventos de interés para quienes desarrollan su actividad profesional de manera remota o a distancia, utilizando las nuevas tecnologías.

La plataforma también cuenta con blogs, foros, vídeos, un calendario de congresos, conferencias y exposiciones. Ahora bien, la mayoría de las actividades, usuarios y ofertas son de origen latinoamericano.

6. Apuntalia, Infojobs y otras bolsas de empleo

Junto a las redes sociales, otras páginas interesantes son las bolsas de empleo. Algunos de los ejemplos más conocidos son Infojobs, Infoempleo o Apuntalia.Todas ellas permiten al usuario buscar ofertas de trabajo y enviar el currículum a aquellas en las que está interesado, aunque tienen una desventaja con respecto a las redes sociales: no hay interacción entre candidatos y empresas.

7. Otras páginas útiles

- Talentous: sirve para que los contactos de un usuario le valoren en términos de eficacia, comunicación, proactividad o adaptación a los cambios. Con estas notas, según la web, se concede un sello profesional al usuario.

Lleva operativa desde enero de 2011 y nació con un objetivo claro: dotar de objetividad y transparencia al mercado de selección online de profesionales.

Pero no sólo está pensada para los particulares, sino también para las empresas: pueden publicar sus ofertas gratis e ir viendo el porcentaje de adecuación de los candidatos, que serán evaluados con notas de 0 a 10.  

Ahora bien, algunos de los servicios son de pago. Por ejemplo, las empresas tendrán que asumir costes por los perfiles que decidan tener en cuenta en su proceso de selección. El dinero dependerá del tipo de empresa y de la cantidad de información que quiera consultar sobre los candidatos.

- Infoautónomos: la web está pensada para los trabajadores por cuenta propia y está a medio camino entre una red social y una página de información.

Por ejemplo, explica cómo valorar una idea de negocio y puesta en marcha, cómo hacer un estudio de mercado, qué libros sirven de ayuda, cómo se pueden financiar los proyectos, qué subvenciones se pueden conseguir o cuáles son los pasos para vender y facturar.

Además, resume información sobre los tipos de empresas, la fiscalidad a la que están sometidas, la seguridad social o cómo se debe plantear la expansión de un negocio. Junto a ello, los usuarios se pueden registrar para buscar trabajo y para poner ofertas. 

Las redes sociales, un currículum en Internet

Cada vez más empresas consultan los perfiles de los candidatos en Facebook y Twitter para conocer su entorno, amistades, gustos e intereses. Cómo cuidar la información que se comparte en la web.

La utilización de Facebook, Twitter, Linkedin y otros Social Media para la evaluación y reclutamiento de personal es cada vez más frecuente. A raíz de esta nueva modalidad, vemos debates sobre la privacidad de las personas, mientras que las redes sirven a los empleadores como fuentes de aquella información que los candidatos muchas veces no quieren mostrar.

Los currículums, por su parte, se transformaron en "commodities", porque en ellos se ve reflejado solamente el contenido que al profesional le conviene. En contrapunto, un perfil de Facebook, por ejemplo, puede exponer los hobbies, el entorno social, las relaciones, los contactos y algunas referencias profesionales del candidato.

En este sentido, todo indica que debemos ser cuidadosos con la información que compartimos en la web. Lo importante no es mostrar algo que no somos, sino reflejar la imagen que realmente nos represente. La privacidad hoy está mucho más expuesta que antes, nos guste o no.

¿Qué hacer, entonces? Podemos mencionar algunas acciones preventivas: revisar la configuración de la privacidad en Facebook, crear un perfil personal y otro profesional para no entremezclar información, explorar los resultados de búsqueda de nuestro nombre en Google, por citar algunos ejemplos.

Un estudio realizado por nuestra consultora entre 387 profesionales reveló que solo el 11% de los encuestados elige a las redes sociales como medio para buscar trabajo. ¿Qué conclusión se desprende de este dato? Que el reclutamiento 2.0 es una herramienta muy utilizada por los empleadores, pero no tanto por los profesionales. Es importante que las personas seamos consientes de la exposición que nuestra imagen tiene en buscadores y redes sociales.

Por otro lado, de un informe realizado en 2011 por la empresa norteamericana Jobvite, podemos destacar los siguientes resultados:

-80% de las empresas consultadas utilizan las redes sociales para reforzar sus trabajos de reclutamiento (casi un 20% más en relación a 2009).

-87% de las empresas consultadas utilizan Linkedin.

-64% utiliza dos o más redes sociales para reclutar.

-40% utiliza tres o más redes sociales para reclutar.

-2 de cada 3 búsquedas realizadas mediante las redes sociales concluyen exitosamente.

El reclutamiento 2.0 es todavía una tendencia incipiente, de mucho potencial. Los candidatos deben estar antentos a las tendencias porque todo indica que la web será el espacio por excelencia en las búsquedas. Por eso es fundamental entender su lógica y funcionamiento.

La red social para ser infiel sin culpa

Para ser parte del portal de citas Second Love, hay que estar comprometido y estar interesado en tener una aventura amorosa.

No hay grandes diferencias en los motivos que llevan a un hombre o a una mujer a buscar un amante. "Entran para buscar algo nuevo que sea excitante, momentos que ayuden a romper con la rutina de la vida", apuntó.   

Creada en 2008 en los Países Bajos, Second Love no tardó mucho en expandirse por Europa. En 2011, desembarcó en Latinoamérica. Actualmente, el portal cuenta con 125 mil abonados en Brasil, detrás México con 42 mil y Argentina con 40 mil. 

Al parecer, los hombres tienden a ser más infieles, ya que el 70% de los usuarios de la página son hombres. Sin embargo, hay una tendencia que indica que las mujeres poco a poco se están animando a engañar a sus parejas vía Internet.

Para la portavoz de Second Love, las mujeres no son tan impulsivas como los hombres a la hora de inscribirse en este tipo de sitios, sino que suelen reflexionar un poco más antes de entrar a la web para buscar un amante. "Para ellas, es más cómodo y seguro mirar a los ojos cuando conocen a un hombre que les gusta y prefieren hablar con él personalmente", explicó Couto, pero aseguró que en ciertos países el número de usuarias se incrementa con el paso del tiempo. 

La plataforma ofrece la posibilidad de crear un perfil, subir fotos y contactarse con otros miembros que estén en busca de una "aventura". El portal opera con dos tipos de cuenta: una básica, que es gratuita y permite acceder a opciones básicas, y otra premium, que demanda el pago de una membresía y permite entrar en contacto con otras personas.

La ejecutiva no se mostró preocupada por perder posiciones frente al gran avance de sitios como Facebook y Twitter. "Para nosotros, las redes sociales son una ventaja".

En cuanto a la seguridad del sitio, la red social garantiza que los datos de sus miembros están protegidos bajo estrictas normas de seguridad.

El perfil de los infieles

Los miembros activos del portal superan la barrera de los 30. En gran parte de los países, los usuarios son de clase alta y media; la mayoría, profesionales. 

La mayor concentración de adúlteros está en las principales ciudades. Por ejemplo, en Santiago, Chile, y en Buenos Aires, Argentina.

Una encuesta que realizó el sitio entre sus 40 mil miembros argentinos arrojó que el 60% de las mujeres perdonaría a su pareja si le fuera infiel, frente al 40% de lo hombres.

La infidelidad para el hombre representa probar algo "nuevo y excitante", aunque estén contentos con sus parejas. En tanto, para la mayoría de las mujeres, la vida rutinaria es la principal "culpable" a la hora de buscar un amante.

Los peligros que entrañan las redes sociales

Han modificado la manera en la que muchas personas se relacionan cada día y se han convertido en herramientas capaces de dar voz al ciudadano. Pero también pueden acentuar trastornos de la personalidad.

Estudios recientes confirmaron la creciente necesidad de muchos usuarios de estar permanentemente conectados para interactuar con sus conocidos a través de plataformas como Facebook, la más popular de las redes sociales, u otros servicios de mensajes a través del teléfono.

"Los medios sociales son adictivos porque eres el centro de la experiencia, por lo que de forma natural quieres pasar más tiempo en ellos, para ver cómo la gente te responde o responde a aquello que compartes", explicó el analista Brian Solís, de origen mexicano y español y experto de la consultora Altimeter Group.

En esa dependencia se reconocen síntomas comunes en cualquier adicción, tal y como confirmó un experimento llevado a cabo en 2011 por la Universidad de Maryland, en EEUU, en el que se pidió a un millar de universitarios de 37 países que pasaran 24 horas sin internet ni medios de comunicación.

Tras un día sin contactos en la red, alrededor de un 20 por ciento de los estudiantes manifestaron un síndrome de abstinencia tecnológico con sentimientos de "desesperación", "vacío" o "ansiedad", unas respuestas que van en la línea de una encuesta realizada por la empresa tecnológica TeleNav en EEUU hace menos de un año.

Más de la mitad de los consultados aseguraron que preferían dejar el chocolate, el alcohol o la cafeína durante una semana antes que desprenderse temporalmente de sus teléfonos.

Campañas como el Día Nacional de la Desconexión, que celebra en Estados Unidos su tercera edición, intentan concienciar hacia un empleo más sano de las redes sociales, cuyo uso puede derivar en un narcisismo patológico, según un estudio publicado este mes en la revista Personality and Individual Differences.

Tras analizar los hábitos en Facebook de casi 300 personas de entre 18 y 65 años, los investigadores hallaron evidencias de dos elementos socialmente perjudiciales propios del narcisismo, como el ansia de protagonismo y la voluntad de aprovecharse de los demás.

Esas actitudes resultaron estar más patentes en aquellos que tenían más amigos en la red social, actualizaban su cuenta y su foto de perfil con más frecuencia y reaccionaban más agresivamente a quienes les criticaban en Facebook.

El peso adquirido por las redes sociales ha llegado al punto de que, según la Universidad de Maryland, la forma en la que se interrelaciona en ellas contribuye a crear la identidad del usuario frente a los demás y frente a uno mismo, una vinculación que no tiene por qué ser necesariamente negativa.

"Cualquier persona tiene la oportunidad de convertirse en un famoso en el mundo digital y las compañías y las marcas han visto ya que pueden conseguir buenos resultados cuando se relacionan con gente que ha logrado tener un estatus en la red", explicó Solís, autor del reciente informe The Rise of Digital Influence (El crecimiento de la influencia digital).

En ese trabajo, planteado como una guía para ayudar a las empresas a sacar partido a las redes sociales, se apuntó la importancia que juega en este nuevo entorno virtual la figura del internauta influyente. La influencia no es popularidad y la popularidad no es influencia", indicó Solís, quien desmitificó la idea de que lo importante sea tener muchos seguidores en las redes sociales. Lo relevante es cómo reacciona la gente a lo que tú digas. Se trata de ver tu capacidad para causar un efecto. Puedes comprar todos los usuarios que quieras pero eso no afectará a tu influencia", añadió.

Uno de los ejemplos destacados por Solís sobre el poder que dan al consumidor los nuevos medios sociales fue el caso del músico Dave Carroll, cuya guitarra fue dañada en un vuelo de United Airlines. La aerolínea se negó a pagar y el músico protestó en YouTube. Carroll compuso la canción United Breaks Guitars (United rompe guitarras) y lanzó tres vídeos que han tenido 11 millones de visitas. Finalmente la compañía aérea accedió a cubrir los costes, aunque para entonces el artista dijo no estar interesado.

El daño económico causado a la imagen de United por los vídeos de Carroll, según se recoge en el informe de Solís, pudo suponer unas pérdidas de 180 millones de dólares en capitalización bursátil.

Fuente: EFE

Tendencia: las redes sociales elevan el número de demandas judiciales

Los insultos y amenazas recibidos en Internet engrosan la lista de querellas presentadas en los tribunales. Advierten que la jurisprudencia, a nivel local y global, es insuficiente para proteger a los damnificados.

El número de querellas criminales presentadas por insultos o amenazas a través de sitios como Facebook o Twitter aumentó notablemente en los últimos meses, aunque todavía no existe una jurisprudencia concisa al respecto a nivel global.

Según explicó el juez de Violencia de Género de Huelva, España, Francisco José Ramírez Herves, suelen presentarse en los Tribunales casos por injurias y calumnias en Internet, "normalmente debido a mensajes contenidos en foros de discusión y redes".

"Aunque se trata de una materia muy reciente y sin demasiada jurisprudencia al respecto, ya se cuenta con algunas sentencias por ciberacoso", indicó el magistrado.

La red, así como es un mundo infinito, no cuenta con una legislación suficiente para cuidar de los cibernautas. Las personas, sin embargo, conservan en Internet el derecho a que se respete su dignidad, intimidad e imagen, con las sanciones que eso suponga a quienes no lo respeten.

El acoso, en todas sus formas, también es un delito, al igual que las amenazas de muerte, por lo que no se debe dudar en notificar a la Justicia cuando alguien está siendo afectado.

Fuente: EFE

Las redes sociales anticipan amenazas

Las autoridades de los Estados Unidos trabajan en un software que permita  vigilar  mensajes de texto y detectar así tanto amenazas y conjuras terroristas, como levantamientos en terceros países.

Centenares de analistas de inteligencia examinan ya los mensajes en Twitter y Facebook para vigilar acontecimientos como la revolución en el mundo árabe. Empero, en una "petición de información" cursada oficialmente, el FBI describió recientemente su deseo de contar con un programa digital para vigilar el universo entero de medios sociales, mucho más de lo que podría atender un ser humano.

El Departamento de Defensa y la Oficina del Director Nacional de Inteligencia han solicitado igualmente al sector privado métodos para automatizar el proceso de identificar las amenazas emergentes en los correos y mensajes que millones de personas intercambian cada día en todo el mundo.

"Los medios sociales de comunicación han pasado a ser el primer método de comunicación sobre una crisis, adelantándose a los servicios de emergencia como policía, bomberos  y periodistas", escribió el FBI en su petición. "Los medios sociales de comunicación rivalizan con los servicios telefónicos de emergencia (911) en las respuestas a una crisis y su cobertura".

La propuesta ha desatado ya temores sobre la privacidad entre los activistas, preocupados porque dicha vigilancia podría disuadir a los usuarios. Ginger McCall, director del proyecto gobierno transparente del Centro para la Privacidad de la Información Electrónica, con sede en Washington, dijo que al FBI no le corresponde vigilar la legítima libertad de expresión sin un objetivo policial específico y concreto.

"Cada vez que haya que preocuparse porque el gobierno federal nos siga y vigile lo que decimos, afectará la forma de hablar y la forma de actuar de uno", dijo McCall.

El FBI dijo en una declaración enviada a The Associated Press que su propuesta sólo intenta vigilar información de dominio público y no será centrada en individuos concretos o grupos, sino en palabras relacionadas con actividades delictivas.

Fuente: AP