TIC para el aprendizaje y acceso a recursos culturalesSe trata de una tendencia que crece en los EEUU, donde compañías y organismos oficiales exigen hasta las contraseñas. Hay quienes rechazan la legalidad de tal solicitud.
Desde la aparición de las redes sociales,
muchos ejecutivos a cargo de las contrataciones revisan los perfiles de
Facebook de sus empleados disponibles para el público en general, sus
cuentas de Twitter y otros sitios para obtener información sobre los
candidatos a un puesto. Con frecuencia, no obstante, la gente no permite el acceso indiscriminado a sus cuentas sino que lo restringe a sus conocidos.
"Es como pedirle las llaves de su casa a uno",
sostiene Orin Kerr, profesor de leyes de la George Washington University
y ex procurador federal, quien considera ese requisito "una grave violación a la privacidad".
Las compañías que no solicitan los códigos personales apelan a recursos como pedir al aspirante que se haga amigo de algún ejecutivo de la firma o que abra su cuenta en uno de los equipos de la empresa durante la entrevista. Una vez contratados, hay empresas que piden a sus empleados que se comprometan por escrito a no hablar mal de la empresa en las redes sociales.
Cuando Justin Bassett fue a una entrevista de trabajo, se sorprendió
cuando el entrevistador le pidió su nombre de usuario y su código
personal de Facebook. El experto en estadísticas de Nueva York se negó y
retiró su solicitud de empleo, diciendo que no quería trabajar con una
compañía que busca información personal de los empleados. Hay quienes no
pueden darse ese lujo.
La tendencia a pedir códigos personales es más relevante entre las agencias públicas, especialmente las policiales.
En 2010, Robert Collins regresaba de su trabajo como guardia en el
Departamento de Seguridad Pública y Servicios Penitenciarios de Maryland después de un permiso por la muerte de su madre. En la
entrevista que le hicieron, le pidieron los datos de su cuenta de
Facebook, supuestamente para asegurarse de que no tenía conexiones con pandillas. La petición no le gustó, pero accedió."Necesitaba el trabajo para darle de comer a mi familia", explicó.
Cuando la Unión de Libertades Civiles (ACLU, según sus siglas en inglés) se quejó de esa práctica, la agencia modificó sus procedimientos y en lugar de exigir los códigos personales, dispuso que los candidatos abriesen sus cuentas durante las entrevistas. "Para mí, eso sigue siendo una invasión a la privacidad. Comprendo el deseo de saber más del aspirante, pero se está violando la privacidad de la persona", afirmó Collins.
Desde el año 2006, la policía de McLean y de otros condados de
Illinois piden a los aspirantes que abran sus cuentas de redes sociales
para que las puedan ver. El subjefe de la policía de McLean Rusty
Thomas dijo que se pueden negar, pero nadie lo ha hecho, lo que "habla bien de la gente que se presenta".
Cuando se le preguntó qué tipo de material podría comprometer la contratación de una persona, comentó que "depende de la situación", pero mencionó cosas como "fotos inapropiadas, relaciones con menores y actitudes ilegales".
E. Chandlee Bryan, asesor de profesionales y coautor del libro The Twitter Job Search Guide (Guía para la búsqueda de trabajo vía Twitter), declaró que los aspirantes siempre deben cuidarse de lo que ponen en sus cuentas y dar por sentado que alguien va a ver eso.
Cada vez más empresas usan aplicaciones de terceros para acceder a los perfiles de Facebook,
según Bryan. Sears lo hace. Un aspirante tiene la opción de conectarse
al portal de Sears a través de Facebook, usando una aplicación de
terceros que permite recabar información de su perfil, como listas de
amigos.
La portavoz de Sears Holdings Inc. Kim Freely dijo que el perfil de Facebook permite observar el historial laboral del aspirante.
No está claro si acceder a la cuenta de otro durante una
contratación viola las leyes. Pero Lori Andrews, profesora de derecho
del IIT Chicago-Kent College of Law especializada en la privacidad en
internet, dice que le preocupa la presión que se hace a una persona para que permita el acceso a sus cuentas. "Por más que lo hagas voluntariamente, se incurre en coacción si necesitas un trabajo", afirmó.
Fuente: AP
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